我們想介紹我們為實現基於我們的理念的基本政策所做的努力。

倡議 1XNUMX個主要目標

我們為貼近用戶的長期護理設定了四大目標和四大目標,為實現目標,我們為每個用戶制定個性化的護理計劃,提供長期護理。

1以專業的癡呆症護理為目標!

微笑的女職員形象

我們將介紹癡呆症護理映射(觀察癡呆症患者並根據行為和對話等類別對其進行數字記錄,以了解癡呆症的狀態)以了解當前情況。
我們還安排了專人看管,同時照顧他們,我們也在製定措施來遏制進展。

2以零皮下出血為目標!

一位老人在餐桌上的形象

我們提供均衡的飲食來強化皮膚和血管。
我們還使用手套、長袖、長褲和高筒襪來保護可能發生皮下出血的區域,例如手和腳。
此外,我們提供“不舉起護理”,即不舉起或保持的護理,努力減輕用戶的負擔和長期護理人員的負擔。

3以零骨折為目標!

一名男子抓住工作人員的手臂進行康復的圖片

定期測量骨密度,並根據測量結果,根據每個用戶的情況採取運動、日光浴、均衡飲食等措施,以防止骨折。
此外,我們還根據用戶的行為和生活環境設計了防止跌倒和跌倒的方法,例如為護理和康復專家安裝扶手,在危險的地方鋪設減震墊。

4瞄準零吸入性肺炎!

進行口腔護理的工作人員形象

指定口腔護理促進者提供定期刷牙指導,並努力保持口腔清潔。
此外,通過牙醫的 OHAT(口腔評估)來掌握口腔狀況,這對護理和健康維護很有用。
除此之外,為了降低吸入性肺炎的風險,我們正在培訓除了護理人員之外可以吸入痰液的護理人員。

倡議 2成立教育部

女性和男性工作人員對一位老人微笑的形象

我們成立了教育部門,為學生提供一個邊工作邊學習的環境,以便他們提供高質量的長期護理。
教育部通過舉辦新員工培訓、獲得認證護理員、正式護士、護理經理和首席護理經理等各種資格的培訓以及提高護理技能的培訓來支持員工。我正在成長。

倡議 3設立事故對策室

我們在實現四大目標的同時,與各設施和事業所合作,採取預防長期護理事故的措施,並調查已發生事故的原因並防止再次發生。
作為方法之一,我們利用基於我們迄今為止積累的跌倒和願望記錄的統計數據。

倡議 4設立防災安全危機管理部門

為了在發生災害時保護家屬委託給我們的用戶,並確保我們員工的安全,我們設立了防災危機管理部門,負責災害對策、響應和設施的安全管理我們正在採取以下措施和培訓。

災害對策與培訓

避難指示牌圖片
  • 在設施和辦公室的室內外,為地震、海嘯、火災和洪水做好準備。
  • 日用品、雜貨、飲料、服裝、用戶藥品、救災工具組等庫存。
  • 報告演練、滅火演練、地震疏散演練、火災疏散演練、風暴洪水疏散演練、廣域福利疏散演練、預防犯罪演練等。

引入緊急通知InCircle

當需要緊急呼叫時,例如在災難期間,我們有透過電話的緊急聯繫系統,但在發生災難時,預計很難透過電話聯繫,因此我們會同時向所有員工的行動終端可用。我們引入了InCircle,一個可以用於緊急情況準備的通訊系統。

南海海槽地震對策認證設施優秀事業所

以下設施已被高知縣認定為南海海槽地震對策優秀設施XNUMX星級。
我們將繼續努力增加認證設施的數量。

  • 綜合福利區濱湯之裡
  • 綜合福利區橡樹村
  • 綜合福利區灰鶺鴒村
南海海槽地震對策優秀企業形象

倡議 5高知縣認定福利護理機構

坂本龍馬的形象

高知縣實施的福利/長期護理機構認證評估系統是一項旨在增加福利/長期護理人員可以體驗“工作輕鬆”和“工作動力”的有吸引力的工作場所數量的舉措,以及用戶滿意度 這是高知縣對有望提高改善程度的福利和長期護理機構進行認證的製度。
Kounankai 被高知縣認定為符合“福利/護理事業機構認證評估系統”的五個評估標準的業務機構。

XNUMX個評價項目

高知縣實施的福利和護理設施認證評估系統的形象
  1. 新員工培訓系統
  2. 職業道路和人力資源開發
  3. 舒適的工作環境
  4. 努力提供優質服務
  5. 社會貢獻與合規

倡議 6高知縣工作生活平衡推進公司

為了讓員工在工作和生活之間保持平衡,Kounankai 做出了以下努力,並獲得了高知縣工作與生活平衡促進公司的認證。

下一代培養支援科

一個女人抱著一個嬰兒的形象
  • 有帶薪年假制度,可使用半天
  • 當您的妻子分娩時,您可以休兩天特別假(帶薪)
  • 我們設置了現場托兒服務“Yamamomo”,可以使用到孩子上學為止。
高知縣工作與生活平衡推進認定企業

婦女進步促進部

  • 最近一個財年,女職工平均工齡是男職工平均工齡的7%以上。

健康管理部

  • 力爭員工定期體檢率XNUMX%
  • 我們每年至少開展一次活動,例如有助於改善員工之間溝通的活動。
  • 我們正在實施旨在維護和改善女性健康的舉措(任命女性工業醫生)
  • 為了預防傳染病,我們正在實施諸如接種疫苗所需時間的工作證明和感染者暫停工作等措施。

什麼是工作與生活的平衡?

意為“工作與生活的和諧”,是政府、工人團體、雇主團體為實現“工作與生活和諧”的社會、公私部門共同工作而製定的協議。一起努力。

什麼是“工作與生活和諧”的社會?

“每個公民都在工作中感到有回報和有成就感,履行自己的工作職責,根據家庭和社區的育兒、中老年等不同的人生階段,選擇和實現多樣化的生活方式。生活。它的意思是“社會”。

資料來源:““工作與生活的和諧”宣傳網站 實現工作與生活的平衡”より

倡議 7推廣免提護理

使用護理升降機移動一位老年婦女的圖片

不舉就是不舉,“不舉護理”不是單純依靠人力的護理,而是使用護理升降機、滑板等福利設備“不舉、不抱”的護理.
此外,這種長期護理方式減輕了看護者的精神和身體緊張,還可以防止看護者一側的背部疼痛,減輕雙方的負擔,並在轉移時提供順暢和安全感。

倡議 8多語言輸入的看護記錄系統的開發和導入

為了讓在香南會工作的許多外籍員工能夠順利工作,我們請專家開發了支持越南語和印度尼西亞語等6種語言的長期護理記錄系統,並從2020年12月開始進入長期護理記錄。介紹到iPad來做。

倡議 9開設專門學校香南學園

外國留學生聚集互動形象

2019年4月,為了防止因人手不足而導致的長期護理質量下降,作為接收外國留學生的長期護理福利職業學校,香南會開設了特殊學校“香南學園”。
通過在兩年制課程中獲得知識和技能,您將能夠在完成後獲得國家認證護理人員考試的資格。