職業發展支持
在香南會，我們正在努力提高員工的素質，以基於我們的基本理念提供高質量的服務為目標。
具體而言，我們設置了“教育部”作為專門從事人力資源開發的部門，以支持工作中的“學習”。我們正在積極開發人力資源，以提供“高質量的護理服務”為目標，通過舉辦學習課程和研討會來獲得員工資格。
支撐系統
使用福利制度的“資格取得費用報銷制度”，以取得各種資格為目標，可以提升自己的職業生涯。
1獲得專業知識
旨在為不合格的員工獲得專業資格
護理員
支持獲得“認證護理員”的國家資格
- 長期護理人員初學者培訓
- 認證護理人員培訓
- 國考備考學習班
- 國考備考強化班（考前3個月起）
護理經理
支援各都道府縣的正式資格“看護師”的取得
- 看護支援專科實習生出勤考試準備學習會
- 護理支持專家在家培訓
2磨練你的專業知識
支持專業資格持有者的進一步提升
護理員
- 單位護理設施經理培訓
- 單位領導培訓
- 癡呆症護理專家
- 癡呆症預防專家
- 癡呆症長期護理從業人員培訓
- 癡呆症護理映射
- 吸痰訓練
- など
社會工作者
- 從社會福利主任升格為社工
- 精神衛生工作者
- など
護士長
- 從助理護士升格為普通護士
- 一級衛生監督員
- など
護理經理
- 從護理經理晉升為首席護理經理
- など
3加深您的專業知識
以教育部門為中心，與看護科、機能訓練科等其他科室聯合舉辦技能提高研討班。
- 新員工培訓
- 長期護理/技術研討會
- 癡呆症護理工作坊
- 護膚工作坊
- 事故對策研討會
- など